Áreas de Práctica
Su empleador tiene un manual. Nosotros sabemos cómo vencerlo.
Si pasó en el trabajo y se sintió injusto, bien podría ser ilegal.
Dudani Law representa a empleados en todo Nueva York y Nueva Jersey en los reclamos de derecho laboral que más importan. Quince áreas de práctica, agrupadas según la situación que usted puede estar viviendo. Cada una a cargo de un equipo formado exactamente para esta pelea.
Acoso y Ambiente Hostil
Cuando el trabajo se convirtió en un lugar que usted teme.
Acoso Sexual
Quid pro quo, ambiente laboral hostil, acoso de un solo incidente. En toda industria, a todo nivel.
Cómo Manejamos Estos Casos →
Ambiente Laboral Hostil
Un lugar de trabajo tan tóxico que cambia las condiciones de su empleo es ilegal. El estándar de Nueva York es más bajo que el de la ley federal.
Cómo Construimos Estos Casos →Discriminación
Señalado por ser quien es.
Discriminación Laboral
Discriminación por raza, sexo, edad, discapacidad, embarazo, religión, origen nacional, orientación sexual o identidad de género.
Cómo Probamos la Discriminación →
Discriminación Racial
Raza, color, etnia. Trato desigual, impacto desigual, colorismo, ambiente laboral hostil.
Cómo Combatimos la Discriminación Racial →
Discriminación por Discapacidad
Negativa a contratar, negativa a hacer adaptaciones, acoso. Tres leyes que se superponen nos dan múltiples vías de compensación.
Lo que Exige la Ley de Adaptaciones →
Discriminación por Edad
Los trabajadores de 40 años o más están protegidos contra el sesgo en contratación, despidos, ascensos y salario.
Cómo Probamos el Sesgo por Edad →
Discriminación de Género
Discriminación por sexo, identidad de género o expresión de género. El trato igualitario es la ley.
Cómo Probamos la Discriminación de Género →
Discriminación por Embarazo
Embarazo, parto, lactancia, responsabilidades de cuidado. Su empleo está protegido, y también su derecho a adaptaciones.
Cómo Protegemos a los Futuros Padres →
Discriminación LGBTQ+
Las leyes federales, estatales y de la ciudad protegen a los empleados contra la discriminación por orientación sexual e identidad de género.
Cómo Hacemos Valer sus Protecciones →
Discriminación Religiosa
Vestimenta religiosa, prácticas de fe, adaptaciones. Tras Groff v. DeJoy, los empleadores enfrentan un estándar de adaptación más exigente.
Cómo Funcionan sus Derechos de Adaptación →
Discriminación por Origen Nacional
País de origen, ascendencia, acento, etnia. Las reglas de "solo inglés" y el sesgo por acento suelen ser ilegales.
Cómo Combatimos esta Discriminación →Represalias y Despido Injustificado
Castigado por alzar la voz, o despedido por la razón equivocada.
Despido Injustificado
En Nueva York el empleo es generalmente a voluntad, pero su empleador no puede despedirlo por una razón ilegal ni en violación de un contrato.
Lo que Exigen Estos Casos →
Represalias contra Denunciantes
La Sección 740 de la Ley Laboral de Nueva York (New York Labor Law § 740) es una de las leyes de protección a denunciantes más fuertes del país. Nosotros la usamos.
Cómo Probamos las Represalias →
Represalias OSHA
Si reportar un riesgo de seguridad le costó su empleo, la ley federal lo protege. El plazo de 30 días es corto.
Cómo Defendemos sus Derechos de Seguridad →Más Allá del Lugar de Trabajo
La discriminación no se detiene en la puerta de la oficina.
¿No Sabe Dónde Encaja su Caso?
Cuéntenos qué pasó. Nosotros encontramos el reclamo.
La mayoría de las personas no nos llama sabiendo qué ley se violó. Llaman sabiendo que algo estuvo mal. Nuestras evaluaciones de caso son gratuitas y confidenciales, y le diremos con franqueza si la ley está de su lado.
¿Prefiere no hablar por teléfono? Escriba a info@dudanilaw.com y le responderemos el mismo día.